（留学求职攻略怎么写)留学求职攻略怎么写好

如何准备应聘留学文案？

留学文案主要是帮助留学生写文书，推荐信等工作，需要文案具有扎实的英语功底，对国外留学有一定的了解才能胜任。一般来说，应聘文案需要准备：

1、个人的英语考试证明，如CET-4,CET-6,专4，专8，托福，雅思，GRE等等。

2、现在大部分文案都要求有出国经历，所以出国的证明材料（最有说服力的是留学学历证明）是必须的。应聘文案的具体流程如下：1、先是人力资源的员工跟求职者交谈，说一下公司的大体情况，问一些简单的问题。2、口试，不过如果出过国，这一关也是小CASE。

3、最后会让求职者翻译一些留学申请信函之类的东西，文案的主要工作是笔头工作，重点是不要有语法错误。

4、结束会通知回家等通知。

留学生求职必会的三招？

作为留学生求职，以下是三个必备的招数：

语言能力的提升：作为留学生，良好的语言能力是求职过程中的重要优势。不仅要掌握流利的英语口语和书面表达能力，还要熟悉专业术语和行业常用语。可以通过参加语言培训班、多与母语为英语的人交流、阅读相关行业资料等方式来提升语言能力。

实习和实践经验：在求职过程中，实习和实践经验是非常重要的。尽量在留学期间争取实习机会，积累相关工作经验。可以通过参加校内外实习项目、加入学生组织、参与志愿者活动等方式来获取实践经验。这些经历可以展示你的专业能力、团队合作能力和解决问题的能力。

跨文化沟通和适应能力：作为留学生，你具备跨文化沟通和适应能力是非常重要的。在求职过程中，你可能会面对不同文化背景的面试官和同事，需要能够灵活应对。了解并尊重不同文化的习俗和价值观，具备良好的沟通和解决问题的能力，能够适应多元化的工作环境。

留学生回国求职指南？

1.一定要把握应届生时间

应届生的身份在国内求职真的很重要，一般留学生的毕业时间不太固定，所以常规的应届生身份问题不用担心，公司都会有留学生单独的区分，大家投递的时候认真甄别就行。

2.及时了解最新动态

回国求职，一定要掌握国内招聘时间线，譬如6月-8月是秋招的提前批阶段，在这个时期，放出招聘信号的主要是一些互联网企业核心岗位，8月-10月则是秋招的正式批阶段，这也是秋招的高峰期，各行各业的秋招全面开启，也是整个招聘季中机会最多的时间段，规模是春招的5倍，所以各位同学一定要重视。

3.提前做好求职规划

想清楚凭借自己现有的背景和条件能去到什么类型的公司，岗位，这些都要提前查询对比信息，或者请专业的老师帮助其具体规划。

4.精心筛选、多投递

多参加规模最大、质量最优的校招，多做功课筛选，根据自身情况做更多选择，从而也可以积累面试经验，根据市场的定价谋求最佳机会，但也切记不要盲目海投。

5.借助圈层和人脉

充分利用人脉资源，“走捷径”能让你事半功倍。如果走常规招聘流程，从投递到拿Offer可能耗时2-3个月。而通过人脉圈内推将你直送进笔面试环节，很可能不到1个月就能拿到心仪Offer，高效又省事

英国留学生求职前先如何做好简历？

U盐君在给学生进行简历修改的时候，发现很多学生都会在书写英文简历时出现很多问题。

有些问题看来似乎是吹毛求疵，但要知道在求职时，简历是HR唯一能了解到你的渠道。

一份简历，除了展示你和岗位的相关素质外，其小到标点符号，遣词造句，大到整体排版，经历内容，都能从侧面反映出你是否注重细节，是否专业，对求职岗位是否足够了解。

投了简历没有回音，一方面可能是学历和经历与岗位需求不匹配，另一方面，可能是你的简历并没有好好写。

现在U盐君就来说说大家在写简历中经常出现的问题。

1. 简历名称

文件名称中一定要标明自己的名字和目标岗位，比如:

CV-Jessica-Full time-Financial Analyst

如果有需要，也可以在文件名中加上毕业院校、专业和学历。

很多同学会认为CV和Resume很不一样。有人说CV是对于自身履历的完整总结，内容更长；而resume是针对求职的亮点展示，更加简洁有针对性。但其实呢，英国的雇主也并没有严格区分这两点。

2. 结构

首先是人名、手机号码、邮箱、地址，居中。

接下来是你的学历背景，工作经历，项目经历。

一般来说，学历背景的所修科目并不用全部列出来。两段工作经历+一段项目经历+一段课外活动比较好。

3. 语法

英语简历一般不用主语，直接用过去式动词开头，表明你都做过些什么。

如果是技能描述，用名词或者形容词，示例如下：

4. 可读性、相关性

HR一天会浏览上千份简历，所以对每个人的简历平均浏览三十秒，快速抓取其中的关键词，再筛选出符合要求的进行查看。

所以一定要认真排版，对于工作经历、项目内容，不用分段，而是采用列点的方式。

另外每段经历的地点，时间都要注明。

像之前的那一段：

可以将其改成:

5. 内容丰富、直观

像上面这样的描述，虽然分点列出了岗位职责，但非常的不清晰、不具体。

比如analysed data，是分析什么数据？

produced financial statements，又是什么样的statements？

HR看了，还是不知道你具体帮了经理做什么。

首先，对于岗位职责我们需要写得更详细。

如果要写简历，我们需要先好好总结回忆中所做的每一件事。像这样苍白、空洞的套句是绝对不可以的。

假设这位求职者之前工作的具体职责是做会议记录和处理一些数据报表。

那么第一句改写为：

第二句，关于做数据分析，是做什么方面的数据分析呢？用什么软件/方法做呢？分析的内容主要是什么？

所以这句可以改成：

但这样还不够，在一份简历中，最重要的是你在你的工作中取得的成就，并且用量化的方式来衡量你取得的成果。

比如会议记录，财务报表，这些做了多少份？给部门增加了多少efficiency，减少了多少cost？在工作期间，你有没有做别的改进来对部门作出贡献？

将这些通过量化的数据写出来，不光体现更有说服力，也更能体现出你对数据的敏感性和专业性。

首先需要注意的是，不管是工作经历和项目经历都要和你求职的岗位有相关性。

这里需要你去企业的招聘信息里找到岗位需求，按照岗位需求来选择你的履历。

比如说岗位需要数据分析能力，你就从你的项目经历和实习经历中去检索，有哪些工作是用到数据分析的；岗位需要沟通能力好的，你也要从你的经历中体现出来你的沟通能力。

2023年留学生怎么找工作？

方法很简单：学校的招聘会，一轮或两轮面试，去企业当面面试，最后 Offer。

NO.1

招聘会

今年我代表公司去做了一个学校的招聘会，每天一进到会场里，在我面前永远就有一条无止境的、看不到头的长队，两天下来面了将近 100 个学生，每个人严格控制在 5 分钟。通过这个经历，我可以负责任的告诉你，几乎不用 2 分钟我就能分辨出，谁的简历是改过数十次的、谁的是前一天晚上东拼西凑的，谁花了时间联系如何在招聘会上说话、谁打算临时抱佛脚。那两天我最大的体会就是那句老话，“机会永远是给有准备的人准备的。”很多人在毕业前的最后一个学期才去参加招聘会，拿不到面试就说招聘会没用。其实这不是招聘会没用，校园招聘仍旧是录取应届生的主要手段，而是这些临时抱佛脚的人根本就没有练习过。谁都不是天生就会推销自己、跟 HR 谈话的，如果不是在刚入学的第一个学期就去参加招聘会，从起初从一个面试都拿不到，到后面每个学期都去都练习，你在最后一个学期绝不可能拿到很多面试。这本身就是一个倒金字塔的结构，你或许去谈 30 个公司，能拿到 20 个面试，能进 10 个二面，然后 5 个企业当面面试， 最后才能拿到 3 个 Offer。

如果你想谈一个公司就有一个 Offer，那简直是痴人说梦。还有改简历。一份简历接过来不用 30 秒我就知道你是改过一次两次，五次十次，还是超过二十次。很多人认为简历是一劳永逸的，缺少一个反思的机制。正确的做法应该是每谈完一个公司，就迅速记下来他们感兴趣的点是什么，问的问题是什么，甚至是当时脸上的反应和表情，然后回去反思自己的简历，不断地修改上面每一个细节。

我当时从第一版简历到最后帮助我拿到 Offer 的简历，改了最起码三十次。你只有摸清对方的需求，才能对症下药。另外多加一个细节，很多国际学生为了提高命中率，都只谈给工作签证的公司，这是很浪费的做法。

一方面，招聘会的目的除了拿面试，还要最大化练习谈话的次数，所以什么公司都可以。另一方面，所谓是否给工作签证，很多公司都默认为不支持，但实际上这些事情都是灵活的。换句话说，如果对方足够喜欢你，他们会想办法留住你然后给你签证。这件事我有具体的例子，后面细说。

NO.2

前期面试

有些人可能通过校园招聘拿到面试，也有些人是内部推荐或者 LinkedIn，不管你是怎么拿到面试的，所有人到了面试那一关就重新站在一条起跑线上。谁能跑赢完全凭借你面试中的表现。

很多人来美国之前可能都没有在国内经历过招聘面试，加上语言的障碍，对于在面试当中应该如何表现一无所知。针对行为测试，去面试之前网上随便一搜就有长短各种问题的清单。很多人在面试前就大致一扫，即使是问到类似的问题也完全没有准备好，那我只能说你的悲剧是你一手造成的。或许第一次第二次面试你不了解情况，但面试十次以上应该就有一个大概的掌握。尤其是很多问题都是殊途同归的，都可以用一个答案来回答同时显示你的优势。

比如根据做一个项目的经历，可以覆盖领导力、时间管理能力、团队协作能力、纪律性、结果导向、沟通能力。由简历上的一行字推演到一个故事，这种事情不靠准备难道你想靠现场发挥吗？你就不怕出 Bug 然后现场露馅吗？最常见的一个问题是你的缺点是什么？这么通俗的题目面试官肯问你简直就是放水了，仍旧有很多人现场卡壳。

单凭这一点，我就可以拒掉你。原因很简单，在你接下来三四十年的职业生涯当中，没有任何一个会议是可以完全无准备就参加的。哪怕这个会议在说你非常了解的领域，都最起码要对相关的情况和文件做一个回顾。如果你今天连自己的面试都准备不好，那我不觉得你会准备将来的工作会议，就这么简单。至于怎么答才能既不会无关痛痒，又不会毁掉前途，网上有很多答案，我不喜欢喂伸手党。至于专业测试，各个专业各显神通。在此不赘述。

NO.3

公司面试

当你走到公司面试这一步，最起码可以证明你前期的准备都是足够的，且顺利过关了。而如何处理公司面试，其实已经不需要太多人教你了。但凡能走到这一步的人都会明白，你面对的简直是一个学期项目的工作量——从调查公司背景，到重新评定专业水平，准备报告（有些公司要求），甚至包括穿什么衣服、怎么握手，事无巨细。

公司面试不光是对个人能力的检验，也是体力和抗压能力的挑战，很多公司专门设计出拉锯战一样的面试过程，就是为了观察应聘者是否能够承担将来需要超负荷工作的情况。之前说到的公司是否给工作签证，在此补充一下细节。我走到公司面试的时候，其中有一家公司是不给办签证的，我当时抱着涨经验的方法就什么也没说去了。

面试的最后一轮是公司的 VP，看得出来他对于我的表现还比较满意。回到学校以后大概一个星期就拿到 Offer，然后我打电话给 HR 说我是国际学生，需要工作签证，HR 在电话那头大概惊吓了三秒，说等她回去问问。大概两三天以后我接到 VP 的电话，说他们公司针对这个职位一向是没有工作签证的，但是他为我争取到了，希望我能加入他们公司。由此可见，很多事情都是可操作的，关键在于你这个人值不值得。

NO.4

Offer

如果你有多个 Offer，记得利用公司所给的考虑时间仔细考虑，互相比较然后和 HR 协商薪水和福利，而不要傻乎乎地直接答应. 除此之外入职前找两本美国职场新人的书看一看，哪怕做一点心理建设。

也有人会说，我从一开始就从天上掉馅饼似的啪有一个 Offer 砸下来，你看我多幸运啥都不用搞你那些，还那么复杂。我想告诉这种人，从某种角度上讲你是幸运的，从另一种角度上你也是不幸的，因为你没有体会过找工作这个过程，体会过的人都懂这是怎样的一种个人成长。

可能就六个月以前，原来大惊小怪的事情现在一笑而过，原来看似不可能的事情现在学会自己找方法突破了，甚至突然觉得自己成为了一个名副其实的成年人，可以在不断地实践中寻找解决方案，从而达到最终的目标。这些是什么都无法替代的。