留学生回国求职攻略-留学生回国求职攻略视频

留学生回国怎么找工作啊？

留学生回国找工作应当早做准备，以下几个方面可以提高面试邀约率：

1.简历要与大公司沾边

2.经常刷新简历

3.不要只应聘最近三天的职位

4.让你的邮件永远在最前面

此外，拟个新颖的邮件标题，简历中附正装照，简历内容与职位匹配都有助于获得面试机会。

留学生回国求职指南？

1.一定要把握应届生时间

应届生的身份在国内求职真的很重要，一般留学生的毕业时间不太固定，所以常规的应届生身份问题不用担心，公司都会有留学生单独的区分，大家投递的时候认真甄别就行。

2.及时了解最新动态

回国求职，一定要掌握国内招聘时间线，譬如6月-8月是秋招的提前批阶段，在这个时期，放出招聘信号的主要是一些互联网企业核心岗位，8月-10月则是秋招的正式批阶段，这也是秋招的高峰期，各行各业的秋招全面开启，也是整个招聘季中机会最多的时间段，规模是春招的5倍，所以各位同学一定要重视。

3.提前做好求职规划

想清楚凭借自己现有的背景和条件能去到什么类型的公司，岗位，这些都要提前查询对比信息，或者请专业的老师帮助其具体规划。

4.精心筛选、多投递

多参加规模最大、质量最优的校招，多做功课筛选，根据自身情况做更多选择，从而也可以积累面试经验，根据市场的定价谋求最佳机会，但也切记不要盲目海投。

5.借助圈层和人脉

充分利用人脉资源，“走捷径”能让你事半功倍。如果走常规招聘流程，从投递到拿Offer可能耗时2-3个月。而通过人脉圈内推将你直送进笔面试环节，很可能不到1个月就能拿到心仪Offer，高效又省事

留学生回国找工作应该注意什么？

留学生回国找工作首先应注意以下方面：

1、学历与专业定位问题。企业招聘的本质是找到能干工作的人才，对于国内大学的水平，排名、专业、学生素质等等，大部分企业的招聘人员是非常清楚的，但对于国外的大学，他们的判断力就差得多。除非是顶级的大学，如哈佛、牛津之类，其他海外的大学，招聘人员知之甚少。加上许多年轻的海外留学生是因为在国内适应不了残酷的高考，出国镀金的，别以为国内的HR傻，不了解不等于就盲目认同，真金与镀金的差别还是很大的，所以，对于留学生来说，在简历中，把自己的学校与专业情况定位清楚，让招聘人员一目了然非常重要。

2、逆文化适应。逆文化适应即：ReverseCulturalShock，本来是中国人，在国外呆了几年，而且是在价值观形成的最黄金的几年，费心费力地把脑子洗成了一遍，可并不彻底，在国外存在文化适应的问题，可回国后，发现更加不适应，只有中餐吃得舒服，其他的都不是那么回事了。综上，留学生回国找工作首先要解决学校与专业的定位问题，让HR很容易评估你的水平；面试的时候，要尽量掌握国内企业的用人需求，善于表现自己。要是还不太明白需要详细了解，可以咨询留学生海归求职辅导机构获取帮助。

国外留学生如何回国找工作？

留学生回国找工作应当早做准备，以下几个方面可以提高面试邀约率：此外，拟个新颖的邮件标题，简历中附正装照，简历内容与职位匹配都有助于获得面试机会。

留学回来怎么样找工作？

其实吧，现在留学真的越来越广泛了，即使自己没有留过学，自己身边的也肯定有人在留学或者有留学回来的，所以呢，心态要平和，不要觉得自己是留学回来的，就不愿意跟国内的毕业生一起找工作啊，什么的，其实大家都一样，你只是多了一段去国外学习的经历而已。

飞海时代留学移民feihaigroup为您解答。祝你好运。